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    過去的2014年，伴隨著國家淘汰產能過剩工作的穩(wěn)步推進，化工企業(yè)都受到了嚴峻的考驗，部分中小化工企業(yè)的生存空間受到嚴重擠壓，同時由于產能過剩以及下游需求不足，導致化工產品價格難以上漲，化工企業(yè)積極性大大受挫。

    但是競爭不僅僅來自于國內，各國貿易政策愈加嚴苛以及國外化工企業(yè)和產品涌入中國市場也讓國內化工企業(yè)承受更大的壓力。為了積極應對各項挑戰(zhàn)，化工企業(yè)不得不尋求轉型升級的方法，顯而易見，轉型過程中企業(yè)對于專業(yè)人才的需求將會更加迫切，企業(yè)不僅要吸引和優(yōu)化化工產業(yè)配套的高端人才隊伍，也需要合理配置和激勵現(xiàn)有的人才隊伍。

    1、化工行業(yè)專業(yè)經(jīng)理層年薪超過13萬

    根據(jù)眾達樸信薪酬調研報告顯示，2014年化工行業(yè)整體薪酬漲幅為7.9%，作為一個尋求突破的傳統(tǒng)行業(yè)，漲薪動力明顯不足。部門經(jīng)理層員工年度總現(xiàn)金中位值超過22萬元，專業(yè)經(jīng)理層員工年度總現(xiàn)金中位值超過13萬元，主管和專員層員工年度總現(xiàn)金中位值分別為78,696元和47,992元。由于受行業(yè)轉型升級等影響，近兩年化工行業(yè)整體薪酬漲幅受限，香精香料、精細化工、日用化工等細分行業(yè)“薪情”看好，漲薪幅度預計會超過10%；而石油化工、橡膠化工、化肥、工業(yè)化學等行業(yè)漲薪幅度預計低于8%。
 
     2、行業(yè)內部分緊缺崗位薪酬漲幅超過10%

    化工行業(yè)有分類細致、專業(yè)性強、技術含量高等特點，造成專業(yè)人才來源限制性大，同時培養(yǎng)一個專業(yè)人才的成本也很高，所以如何吸引和保留研發(fā)以及生產技術類員工成為化工企業(yè)的一大難題。報告顯示，化工行業(yè)部分緊缺崗位的薪酬漲幅都要高出行業(yè)平均漲幅一大截。設備工程師、化驗工程師以及研發(fā)工程師薪酬漲幅最大，分別為13.8%、12.9%和12.8%，最高超出行業(yè)平均水平5%左右；電氣工程師和工藝工程師薪酬漲幅也分別有11.8%和11.7%；另外技術工程師和銷售工程師的薪酬漲幅也達到了10%和9.7%.薪酬政策的傾斜也能明顯地看出化工行業(yè)對于這些人才的硬性需求。

     3、化工行業(yè)畢業(yè)生起薪外企相對較高

     根據(jù)眾達樸信對不同類型化工企業(yè)進行的人才需求和薪酬調查，我們可以發(fā)現(xiàn)，不同性質的企業(yè)對于應屆生的政策有明顯的差異。私營企業(yè)給畢業(yè)生起薪普遍偏低，本科生實習期間工資是2,400左右，轉正后大概2,600元;碩士生實習工資3,000左右，轉正后工資大概3,500元。而這些應屆生的職位也集中在商務助理、銷售助理、出納等較低職級。